“办公室偷懒”指员工在工作时间内以隐蔽方式减少实际工作量的行为，常见手段包括频繁刷手机、假装忙于文件、延长休息时间或闲聊等。这类行为通常源于工作倦怠、缺乏激励或管理松散，虽能短暂缓解压力，但长期可能影响效率与团队氛围。部分人通过“战略性偷懒”平衡精力，但过度懈怠易引发领导不满甚至纪律处分。现代企业管理中，监控软件与弹性考核制度逐渐被用于减少偷懒现象，同时强调激发员工主动性，而非单纯依赖时间管控。
“办公室偷懒”指员工在工作时间内以隐蔽方式减少实际工作量的行为，常见手段包括频繁刷手机、假装忙于文件、延长休息时间或闲聊等。这类行为通常源于工作倦怠、缺乏激励或管理松散，虽能短暂缓解压力，但长期可能影响效率与团队氛围。部分人通过“战略性偷懒”平衡精力，但过度懈怠易引发领导不满甚至纪律处分。现代企业管理中，监控软件与弹性考核制度逐渐被用于减少偷懒现象，同时强调激发员工主动性，而非单纯依赖时间管控。